▶ Live
▶ Lees de inzichten
▶ Video bekijken
Inspiratie Event
1 uur

De trends in vrijwillige inzet voor 2024 en verder

📅
14 nov 2023 13:00 uur
Registreren

Vrijwilligers inspireren en organisaties ondersteunen, maar dan beter!

Ontdek de opkomende trends en waardevolle strategieën om vrijwillige inzet, impact meten en samenwerking in de regio naar het volgende niveau te brengen. Wissel ideeën uit met andere professionals over o.a. digitaal matchen, wervingscampagnes voor jongeren, MAS & MDT en samenwerken met bedrijven. Speciaal voor vrijwilligerscentrales en welzijnsorganisaties!

Registreren
Levi Witbaard
CEO bij Deedmob

Volgens het principe "alleen ga je sneller, samen ga je verder", combineert hij het beste van Marketing, Sales, Product en Customer Success om de impact voor en met onze partners te laten groeien. Als hij niet bezig is met het oplossen van de vraag hoe we wereldwijd schaalbare impact kunnen creëren, geniet hij van het leven in de vorm van zijn gezin, zakelijke boeken, het helpen van de voedselbank en 10k+ stappen per dag.

Gerbrand Holland
Growth Manager bij Deedmob

Met zijn unieke achtergrond helpt Gerbrand onze partners hun doelen op het gebied van sociale impact te bereiken. Hij is voornamelijk bezig met het uitbreiden van het impact ecosysteem via uitgebreid onderzoek naar vrijwilligerswerk. Naast zijn werk is hij actief als jongerenambassadeur voor de SDG's, schaakt hij graag en is hij regelmatig te vinden in zijn hardloopschoenen en op de fiets. Met dat laatste droomt hij om de Marmotte te voltooien.

Inzichten

Als vrijwilligercoördinator ben je verantwoordelijk voor van alles. Je balanceert voortdurend je tijd en middelen, terwijl je moet werken in een sector die snel verandert. Je bent verantwoordelijk voor... Nou ja, alles wat met vrijwilligerswerk te maken heeft! We hebben een hand-out gemaakt om alle verschillende verantwoordelijkheden voor vrijwilligersmanagers te laten zien, en wow, wat doe je veel!

Als vrijwilligerscoördinator moet je ook op de hoogte blijven van de laatste trends in vrijwilligerswerk. We zijn hier om je te helpen met de vijf belangrijkste trends die we hebben geïdentificeerd.

Wat we zagen in 2023

  • De werving van vrijwilligers veranderde snel door de disbalans tussen vraag en aanbod.
  • De positieve ervaring en tevredenheid van vrijwilligers is cruciaal om vrijwilligers te behouden.
  • "Nieuwe" vormen van vrijwillige inzet reflecteren een verschuiving van waarden, technologische vooruitgang en andere manieren waarop mensen het verschil willen maken.
  • Digitale, data-gedreven vrijwilligersmanagement verrijkt de samenwerking tussen vrijwilligers en organisaties.
  • Om het maximale uit vrijwilligers te halen, focussen vrijwilligerscoördinatoren zich op scholing en communicatie/inspiratie.

Welke trends zien we voor 2024 en verder

  1. Flexibel vrijwilligerswerk: Economische, maatschappelijke en generationele factoren zullen de verschuiving van "traditioneel" vrijwilligerswerk naar flexibeler, toegankelijker en inclusiever vrijwilligerswerk blijven aanjagen.
  2. Vrijwilligerservaring: Een positieve vrijwilligerservaring leidt tot tevredenheid, betrokkenheid en uiteindelijk tot het behouden van toegewijde vrijwilligers.
  3. Vrijwilligersactiviteiten: "Nieuwe" soorten vrijwilligerswerk spelen in op de unieke interesses, vaardigheden en levensstijlen van vrijwilligers, waardoor ze impact kunnen maken met iets waarmee ze zich voldaan en nuttig voelen.
  4. Samenwerkingen: Organisaties werken en innoveren samen met partners voor meer skills, middelen en expertise, wat leidt tot meer sociale impact.
  5. Rapporteren op waarde: Organisaties versterken de steun voor vrijwilligersprogramma's en hun bijdragen aan de samenleving door het analyseren en delen van de waarde van vrijwillige inzet.

1. Een flexibele, laagdrempelige en inclusieve organisatie van vrijwillige inzet

Flexibiliteit is meer dan alleen een flexibele locatie en tijd. Flexibiliteit gaat over het afstemmen van je werving en inzet op de beschikbaarheid en voorkeuren van de vrijwilligers, in plaats van op wat jij als organisatie nodig hebt. Dit kan soms moeilijk zijn omdat wat je nodig hebt als organisatie niet altijd is wat de vrijwilliger wil.

Om je te helpen een nieuw publiek te bereiken en inclusief en toegankelijk te zijn, zou je kunnen investeren in de betrokkenheid van derden, zoals bedrijfsvrijwilligerswerk en MaS/MDT. Op deze manier van je een breder scala aan vrijwillige inzet en ben je meer een facilitator dan een directe betrokkene. Kortom, faciliteer alles wat met vrijwilligerswerk te maken heeft binnen je lokale gemeenschap en vergroot het zelforganiserend vermogen.

Voorbeelden

2. Positieve ervaringen voor betrokken vrijwilligers

Een tevreden vrijwilliger is een terugkerende vrijwilliger. Echter, we weten al dat we ons meer moeten richten op de voorkeuren van vrijwilligers omdat ze schaarser worden. Dit vraagt om een aanpak op maat om het traject van elke vrijwilliger te ondersteunen. Stel de juiste vragen. Wat kunnen we verbeteren, wat vond je goed? De begeleide vrijwilligerstrajecten hebben als doel om vrijwilligers te behouden door de ondersteuning die je biedt af te stemmen op hun behoeften.

Kortom, doe er alles aan om een zo positief mogelijke ervaring voor vrijwilligers te creëren en hen te ondersteunen in hun behoeften. Zorg ervoor dat vrijwilligerscoördinatoren hier goed op zijn voorbereid en dat ze blijven leren.

Voorbeelden

3. “Nieuwe” typen vrijwillige inzet, afgestemd op interesses en skills van vrijwilligers

Dit zijn de belangrijkste soorten vrijwilligerswerk voor 2024, naast "gewoon" vrijwilligerswerk

  • Flexibel vrijwilligerswerk - niet alleen flexibel qua locatie, maar ook flexibel en afgestemd op een persoon, behoeften en vaardigheden
  • Vrijwilligerswerk op afstand - Ongeveer 23% doet vrijwilligerswerk op afstand of virtueel. Vooral voor jongeren is vrijwilligerswerk op afstand erg belangrijk.
  • Microvrijwilligerswerk - grote taken opdelen in kleinere taken. Of, zoals sommigen het noemen "vrijwilligerswerk voor drukke mensen".
  • Skills-based vrijwilligerwerk - je specifieke vaardigheden gebruiken om een organisatie te helpen

Voorbeelden

4. Samenwerking en innovatie om meer impact te maken met de community

We hebben het al eerder gezegd. Samenwerken met derden is DE manier om te innoveren en de impact op de gemeenschap te verbeteren. Je kunt niet alles alleen doen. Bedrijfsvrijwilligerswerk vereist vaak een andere structuur van vrijwilligerswerk, net als een MaS of MDT-programma, of een crisispool van vrijwilligers. Bundel je krachten met partijen die hierin gespecialiseerd zijn en werk samen om meer vrijwillige impact te creëren.

Voorbeelden

5. De waarde van vrijwillige inzet aantonen om steun te krijgen

Als je de waarde van vrijwilligerswerk kunt aantonen, wordt het steeds gemakkelijker om de subsidies ervoor veilig te stellen. We gaan een tijdperk binnen waarin rapporteren niet alleen gemakkelijker wordt, maar ook noodzakelijk wordt voor je bedrijfsvoering, het bepalen van je strategie, en om de inzet die je community genereert en ontvangt te waarderen.

Voorbeelden